• Festgefahrene Verhandlungen, bei deren Lösung
• • keine der Konfliktparteien das Gesicht verlieren sollen,
  • die Parteien auch in Zukunft in Kontakt oder Beziehung bleiben wollen.

• Vermeidung eines langwierigen und teuren Rechtsstreits

• Beilegung von Streitigkeiten im privaten Kontext
• • Nachbarschaftskonflikte,
  • Erbstreitigkeiten,
  • Partnerschaftsprobleme
  • Trennung / Scheidung.

• Konflikte innerhalb eines Unternehmens oder Organisationen zwischen
• • Mitarbeitern,
  • Abteilungen.

• Vorbeugend zur Vermeidung von wahrscheinlichen Konflikten innerhalb eines                                                        Unternehmens oder Organisation bei
• • Umstrukturierungen,
  • Einsatz neuer Mitarbeiter,
  • Umzügen,
  • Aufbau neuer Organisationen.

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